近日，青岛市水务管理局以“立足岗位、聚焦岗位、围绕岗位”为切入点，组织开展群众性岗位创新活动，进一步提高业务素质，激发创新活力，积极打造“懂技术、会创新、精业务、高素质”的基层管理队伍。本年度，已形成岗位创新成果34项，有力提升了相关业务工作效率、管理水平和服务水平。

近年来，市水务管理局成立“兴水运管创新工作室”，建立运行管理岗位创新长效机制，有效发挥孵化器作用，指导全市各级水管单位形成岗位创新项目300余个。通过开展岗位创新活动，充分调动水利工程运行管理干部职工积极性和创造性，倡导开展“小发明、小革新、小创造、小设计、小建议”，解决水利工程运行管理中存在的问题和不足，提升工作技术含量，注重创新成果转化及推广应用，“升降刻度尺、手摇计数器、一把钥匙通开锁”等多个创新项目在水库运行管理实操中得到推广应用，有效提升了一线力量管护水平，全市2个岗位创新工作室被选树为“省农林水牧气象系统劳模和工匠人才创新工作室”。

下一步，市水务管理局将持续广泛开展岗位创新活动，搭建创新载体、完善创新机制，激发职工创新创效活力，培育高质量优 秀创新成果，促进先 进技术成果转化为现实生产力，为水利工程安全运行管理提供有力保障。

王希强